ANTT amplia capacitação nacional sobre sustentabilidade e diversidade com treinamentos em quatro capitais em 2026

A Agência Nacional de Transportes Terrestres (ANTT) iniciou, neste mês de abril, em São Paulo (SP), uma nova etapa do programa de capacitação interna sobre sustentabilidade, diversidade e inclusão. A ação faz parte de uma agenda nacional que prevê treinamentos em quatro capitais ao longo de 2026, com o objetivo de disseminar boas práticas e formar servidores multiplicadores em diferentes unidades da Agência.

O primeiro treinamento ocorreu em novembro de 2025, em Brasília (DF). Agora, a iniciativa avança para as regionais, ampliando o alcance das ações e reforçando o compromisso institucional da ANTT com a valorização das pessoas, a inovação e a construção de ambientes de trabalho mais inclusivos e colaborativos.

Cultura organizacional e transformação institucional

A superintendente de Sustentabilidade, Pessoas e Inovação da ANTT, Cynthia Ruas, destacou que a capacitação integra uma estratégia voltada à transformação da cultura organizacional da Agência.

“A iniciativa reflete o compromisso em assegurar que a diversidade, a equidade e a inclusão sejam centrais na estratégia de transformação da Agência. Estamos promovendo treinamentos, rodas de conversa, palestras e eventos para fortalecer esse processo e gerar resultados alinhados à missão institucional”, afirmou.

Entre os temas abordados no encontro esteve o Plano de Diversidade, Equidade e Inclusão (PDE&I), instrumento que orienta ações internas voltadas à promoção de oportunidades e respeito às diferenças.

Lideranças e engajamento das equipes

As servidoras Paloma Campos, coordenadora de Gestão da Sustentabilidade, e Dorenice Verly, coordenadora substituta, responsáveis pela condução do treinamento, ressaltaram a importância do apoio institucional para o sucesso da iniciativa.

“Para que essas ações gerem resultados efetivos, é fundamental o engajamento das lideranças, tanto na viabilização de recursos quanto na mobilização das equipes. O apoio da Diretoria Colegiada e da SUSPI fortalece esse movimento e amplia o alcance do conteúdo em todo o país”, destacaram.

Participação das regionais fortalece integração

Servidores que participaram da capacitação em São Paulo também avaliaram positivamente a iniciativa. Para William Chuang, o debate sobre diversidade contribui para ampliar perspectivas e valorizar talentos dentro da administração pública.

“A diversidade de idade, gênero, cor, etnia, religião, orientação sexual e de pessoas com deficiência amplia visões e incorpora novas perspectivas à atuação da Agência”, afirmou.

A coordenadora de Logística de São Paulo, Susi Anne Suarez, destacou os ganhos institucionais da realização do treinamento fora da sede.
“A capacitação nas regionais contribui para integrar os participantes, incentivar a participação ativa e valorizar iniciativas que promovam um ambiente de trabalho mais inclusivo, colaborativo e sustentável”, ressaltou.

Próximas etapas

A próxima edição da capacitação está prevista para junho. A expectativa é ampliar ainda mais o alcance da iniciativa, consolidando a ANTT como referência em gestão pública orientada por sustentabilidade, diversidade e inovação.